Europa preocupada por edad de población para reclutamiento
La decreciente población en Europa dejará a sus fuerzas armadas en una grave carencia de hombres en los próximos 20 años, lo que obligará a los gobiernos a reducir sus ejércitos, desarrollar más armamento robot o subcontratar algunas tareas militares, de acuerdo con un informe que será presentado esta semana ante ministros de Defensa de la Unión Europea. El informe delineó una imagen preocupante de una Europa avejentada para el año 2025, que batallará para mantener sus gastos militares debido a los altos costos de pensiones y en momentos en que las amenazas podrían multiplicarse por una creciente inestabilidad desde Africa hasta Medio Oriente y al interior del antiguo bloque soviético. Además, los europeos no podrán contar con su aliado tradicional transatlántico, Estados Unidos, que estará más atento a Asia, donde China e India se desarrollan como nuevas superpotencias mundiales, advierte el informe. "El contexto mundial es sombrío, con predicciones centradas en la demografía y la economía, que podrían amenazar a Europa en las próximas dos décadas, cuando la población sea más vieja relativamente más pobre y rodeada por regiones (Africa, Medio Oriente y Rusia) que podrían encontrarse en dificultades para superar las consecuencias de la globalización", señalaron expertos de defensa en el informe. "Los gastos de Defensa deberán competir por las finanzas públicas, que se verán amenazadas por una mayor carga de las pensiones, una menor capacidad de reclutamiento y con sociedades cada vez más cautelosas en torno a la participación en operaciones intervencionistas", concluye el documento. El informe será presentado el martes ante los ministros de Defensa de la Unión Europea durante el segundo día de reuniones que se celebran en el albergue de esquí de Lapland. Unas copias del borrador del documento fueron obtenidas el lunes por periodistas que asisten al encuentro. En la "visión a largo plazo" del informe, la Agencia de Defensa de la Unión Europea señaló que la probabilidad de que las naciones europeas peleen en guerras convencionales contra otros países son remotas. Sin embargo, consideraron que sí podrían verse afectadas por amenazas de terrorismo, de dirigentes rebeldes o una expansión de la inestabilidad regional
RECURSO HUMANO. Grupo de personas que se encarga de proteger al trabajador.
TRABAJO EN EQUIPO. Grupo de personas reunidas para investigar o realizar una actividad especifica.
RECLUTAMIENTO. Capacitación que se les da a un grupo de personas para entrar a trabajar en una empresa.
MOTIVACION. Cuando se les da algo mas Alos trabajadores para producir mas.
SOFTWARE. Programas computacionales.
INTERNET. Sistema de red mundial.
LIDERAZGO. Cuando una persona tiene dotes para que las demás personas lo sigan.
SELECCIÓN. Aceptación de algo.
WEB. Sitio de Internet.
PORTAL. Acceso de entrada.
TRABAJO. Acción a desempeñar por algún pago.
PUESTO. Lugar que desempeñara una persona dentro de una empresa.
PLANEACION. Cuando uno quiere que salgan bien las cosas deben planearse.
GESTIONAR. Dar una opinión.
ESTRATEGIA. Pensamiento que ayuda a facilitar un trabajo.
PROGRAMA. Conjunto de caracteres. SERVICIOS DE CONSULTORIA PARA RESPALDAR LA ADMON. DE REC. HUM.
1.- COMO DEFINIRIA EL SERVICIO QUE UNA CONSULTORIA EN REC. HUM. DEBE OTORGAR A UNA EMPRESA? Apoyo especializado y ético, la consultaría en rec. Hum. debe respaldar alas empresas la integración, desarrollo y motivación del talento humano.
2.- EN QUE MOMENTO DEBE SOLICITAR UNA EMPRESA LOS SERVICIOS DE CONSULTORIA? La consultaría en rec. Se requiere en todas las etapas de la vida de la empresa desde que nace hasta que desaparece.
3.- QUE RETOS TUBIERON QUE ENFRENTAR LAS EMPRESAS EN CUANTO A SU CAPITAL HUMANO? Una motivación de personal no satisfactoria ya que las reducciones de los empleados se efectuaron casi sin plantación creándose en las empresas ambientes de terror, desconfianza y muchos temores.
4.- CUAL CONSIDERA QUE HA SIDO LA MEJOR Y MAS NOVEDOSA HERRAMIENTA EN LA ADMON. DE REC. HUM. A NIVEL MUNDIAL? El cambio de enfoque a una admón. mas individual reconociendo a cada una con diferentes necesidades y motivaciones diferentes.
5.- CONSIDERA QUE ORGANIZAR LAS FUNCIONES DE REC. HUM. POR MEDIO DE LOS OUTSOURSING ES CADA VEZ MAS FRECUENTEMENTE EN LAS EMPRESAS MEXICANAS? Si, por los costos bajos y el otro por la liberación de las empresas de actividades operacionales para dedicarse mas a actividades estratégicas.
VACANTE. Sustitución / nueva creación.
REQUISICION. Descripción breve / habilidades /actividades, aptitud.
INVENTARIO DE PERSONAL. Base de datos / talento humano.
De acuerdo con nuestro compromiso de aportar nuevas y potentes herramientas informatizadas para selección de personal, www.recursoshumanos.com le presenta sus aplicaciones multiplataforma, disponibles tanto para Windows 98, 2k y XP como para MacOS X v.10.2, 10.3 y 10.4:
3 comentarios:
Europa preocupada por edad de población para reclutamiento
La decreciente población en Europa dejará a sus fuerzas armadas en una grave carencia de hombres en los próximos 20 años, lo que obligará a los gobiernos a reducir sus ejércitos, desarrollar más armamento robot o subcontratar algunas tareas militares, de acuerdo con un informe que será presentado esta semana ante ministros de Defensa de la Unión Europea.
El informe delineó una imagen preocupante de una Europa avejentada para el año 2025, que batallará para mantener sus gastos militares debido a los altos costos de pensiones y en momentos en que las amenazas podrían multiplicarse por una creciente inestabilidad desde Africa hasta Medio Oriente y al interior del antiguo bloque soviético.
Además, los europeos no podrán contar con su aliado tradicional transatlántico, Estados Unidos, que estará más atento a Asia, donde China e India se desarrollan como nuevas superpotencias mundiales, advierte el informe.
"El contexto mundial es sombrío, con predicciones centradas en la demografía y la economía, que podrían amenazar a Europa en las próximas dos décadas, cuando la población sea más vieja relativamente más pobre y rodeada por regiones (Africa, Medio Oriente y Rusia) que podrían encontrarse en dificultades para superar las consecuencias de la globalización", señalaron expertos de defensa en el informe.
"Los gastos de Defensa deberán competir por las finanzas públicas, que se verán amenazadas por una mayor carga de las pensiones, una menor capacidad de reclutamiento y con sociedades cada vez más cautelosas en torno a la participación en operaciones intervencionistas", concluye el documento.
El informe será presentado el martes ante los ministros de Defensa de la Unión Europea durante el segundo día de reuniones que se celebran en el albergue de esquí de Lapland.
Unas copias del borrador del documento fueron obtenidas el lunes por periodistas que asisten al encuentro.
En la "visión a largo plazo" del informe, la Agencia de Defensa de la Unión Europea señaló que la probabilidad de que las naciones europeas peleen en guerras convencionales contra otros países son remotas.
Sin embargo, consideraron que sí podrían verse afectadas por amenazas de terrorismo, de dirigentes rebeldes o una expansión de la inestabilidad regional
RECURSO HUMANO. Grupo de personas que se encarga de proteger al trabajador.
TRABAJO EN EQUIPO. Grupo de personas reunidas para investigar o realizar una actividad especifica.
RECLUTAMIENTO. Capacitación que se les da a un grupo de personas para entrar a trabajar en una empresa.
MOTIVACION. Cuando se les da algo mas Alos trabajadores para producir mas.
SOFTWARE. Programas computacionales.
INTERNET. Sistema de red mundial.
LIDERAZGO. Cuando una persona tiene dotes para que las demás personas lo sigan.
SELECCIÓN. Aceptación de algo.
WEB. Sitio de Internet.
PORTAL. Acceso de entrada.
TRABAJO. Acción a desempeñar por algún pago.
PUESTO. Lugar que desempeñara una persona dentro de una empresa.
PLANEACION. Cuando uno quiere que salgan bien las cosas deben planearse.
GESTIONAR. Dar una opinión.
ESTRATEGIA. Pensamiento que ayuda a facilitar un trabajo.
PROGRAMA. Conjunto de caracteres.
SERVICIOS DE CONSULTORIA PARA RESPALDAR LA ADMON. DE REC. HUM.
1.- COMO DEFINIRIA EL SERVICIO QUE UNA CONSULTORIA EN REC. HUM. DEBE OTORGAR A UNA EMPRESA?
Apoyo especializado y ético, la consultaría en rec. Hum.
debe respaldar alas empresas la integración, desarrollo y motivación del talento humano.
2.- EN QUE MOMENTO DEBE SOLICITAR UNA EMPRESA LOS SERVICIOS DE CONSULTORIA?
La consultaría en rec. Se requiere en todas las etapas de la vida de la empresa desde que nace hasta que desaparece.
3.- QUE RETOS TUBIERON QUE ENFRENTAR LAS EMPRESAS EN CUANTO A SU CAPITAL HUMANO?
Una motivación de personal no satisfactoria ya que las reducciones de los empleados se efectuaron casi sin plantación creándose en las empresas ambientes de terror, desconfianza y muchos temores.
4.- CUAL CONSIDERA QUE HA SIDO LA MEJOR Y MAS NOVEDOSA HERRAMIENTA EN LA ADMON. DE REC. HUM. A NIVEL MUNDIAL?
El cambio de enfoque a una admón. mas individual reconociendo a cada una con diferentes necesidades y motivaciones diferentes.
5.- CONSIDERA QUE ORGANIZAR LAS FUNCIONES DE REC. HUM. POR MEDIO DE LOS OUTSOURSING ES CADA VEZ MAS FRECUENTEMENTE EN LAS EMPRESAS MEXICANAS?
Si, por los costos bajos y el otro por la liberación de las empresas de actividades operacionales para dedicarse mas a actividades estratégicas.
VACANTE. Sustitución / nueva creación.
REQUISICION. Descripción breve / habilidades /actividades, aptitud.
INVENTARIO DE PERSONAL. Base de datos / talento humano.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO. Internas / externas.
SOLICITUD DE EMPLEO.
ENTREVISTA. Actitud / valores / competitivo.
EX. MEDICO.
ESTUDIO SOCIO ECONOMICO.
Software Recursos Humanos
De acuerdo con nuestro compromiso de aportar nuevas y potentes herramientas informatizadas para selección de personal, www.recursoshumanos.com le presenta sus aplicaciones multiplataforma, disponibles tanto para Windows 98, 2k y XP como para MacOS X v.10.2, 10.3 y 10.4:
software EGAL©: supone la combinación de las clásicas ventajas de la grafología (perfiles libres del fenómeno de la deseabilidad social, información de tipo proyectivo difícilmente obtenible con tests de cuestionario) con la solidez en fiabilidad y validez de las más acreditadas pruebas psicotécnicas, además de una gran rapidez de aplicación incluso para quien no haya utilizado nunca el análisis de escrituras. Desarrollado en entorno y con criterios académicos, y a su vez fundamentado desde la dilatada experiencia de su autor en selección, permite obtener un perfil de adaptación comercial, directiva y de adaptación general con 18 escalas contrastadas, observando tan sólo 28 elementos de la escritura. Para obtener mayor información elija la opción "software EGAL" en los botones de la izquierda.
D-GRUPOS©: Si Vd utiliza las dinámicas de grupos en sus procesos de selección ya conoce la dificultad de reflejar de forma completa y gráfica las interacciones en las mismas. Con D-GRUPOS obtendrá de forma sencilla un perfil de emisiones y recepciones par categorías y candidatos en tiempo real, incluidas las dirigidas al grupo completo. También obtendrá los perfiles de liderazgo tanto por emisiones realizadas como por recepciones (otra manera de medir la influencia, según algunos autores). Finalmente, podrá guardar y exportar la sesión a su procesador de textos favorito para un análisis más detallado. Para obtener mayor información elija la opción "D-GRUPOS" en los botones de la izquierda.
Si ya ha probado nuestras DEMOS y ha decidido que desea adquirir una o más licencias de uso, utilice el botón "LICENCIAS". Podrá elegir entre pagar online con total seguridad, o por transferencia bancaria. Para adquirir un número elevado de licencias, contacte directamente con nosotros en nuestro email
Publicar un comentario